Gouvernance responsable
Un engagement fort en matière d'éthique, de transparence et de prise de décision inclusive.
ENGAGEMENT RSE
Chez PACK Solutions, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) va bien au-delà d’actions ponctuelles : elle constitue un axe stratégique fondamental de notre développement. Notre démarche s’inscrit dans une logique d’amélioration continue et s’appuie sur les principes de la norme ISO 26000 afin de concilier performance économique, responsabilité sociale, engagement environnemental et création de valeur pour l’ensemble de nos parties prenantes.
Pour inscrire nos engagements dans la durée, notre politique RSE est structurée autour d’une gouvernance dédiée, d’un comité actif et d’un plan d’actions pluriannuel évalué par des indicateurs précis.
Une démarche basée sur les principes de l'ISO 26000
Le référentiel international qui structure l'ensemble de nos engagements.
Une Charte RSE
Cinq piliers formalisés et partagés avec toutes nos parties prenantes.
Un comité RSE
Une instance transverse qui porte et anime les projets toute l'année.
Un plan d'actions pluriannuel
Des objectifs échelonnés, avec un porteur et une échéance pour chaque action.
Des indicateurs de suivi
Des mesures régulières pour vérifier que nos engagements produisent des effets.
Une gouvernance dédiée permettant de piloter et d'évaluer nos engagements dans la durée
La RSE est inscrite durablement dans la stratégie de PACK Solutions.
NOTRE CHARTE D’ENGAGEMENT RSE
Éthique et transparence
Des pratiques exemplaires dans toutes nos relations d'affaires et nos communications.
Relations de travail respectueuses
Un environnement ouvert à la diversité et respectueux de chaque personne.
Ancrage territorial fort
Un impact positif et durable sur le développement économique et social local.
Impact environnemental maîtrisé
Une recherche constante de réduction de notre empreinte écologique.
Un engagement concret pour notre territoire
Entreprise implantée dans le Gard, PACK Solutions participe activement à la dynamique locale.
En tant qu’acteur engagé pour l’emploi, nous réalisons plus de 100 recrutements par an et favorisons l’insertion via l’accueil d‘alternants, des immersions professionnelles, des POEI et notre présence sur les forums emploi. Cet ancrage territorial s’appuie également sur nos interventions dans les établissements scolaires et des partenariats forts avec le CERI d’Avignon, la Fondation FACE Gard et le Club « Les Entreprises s’engagent ».
Au-delà de l’économie locale, nos collaborateurs se mobilisent régulièrement autour d’actions citoyennes et solidaires : collectes de jouets, dons d’ordinateurs, opérations de nettoyage autour de nos sites, participation à divers événements sportifs, ou encore soutien actif aux campagnes Octobre Rose et Movember.
Préserver L’environnement
Chez PACK Solutions, la préservation de l’environnement est au cœur de notre démarche RSE. Pour réduire concrètement notre empreinte carbone, nous allons bien au-delà de nos infrastructures. Pilotée par notre bilan carbone réalisé sur les 3 scopes, notre transition écologique se traduit au quotidien par des actions fortes et engageantes pour toutes nos équipes.
Semaine du Développement Durable
Chaque année, une semaine d'ateliers et de rencontres pour sensibiliser nos collaborateurs aux enjeux environnementaux.
Challenge Vélo
Un défi collectif qui encourage les trajets domicile-travail à vélo, kilomètre après kilomètre.
Ramassage des Déchets
Des opérations citoyennes autour de nos sites pour préserver notre environnement de proximité.
Digital Cleanup Days
Une journée dédiée au tri de nos données pour alléger notre empreinte numérique.
Vendredis Verts
Bâtiments fermés et télétravail généralisé pour réduire notre consommation d'énergie.
Inclusion et Diversité : L’égalité des chances en action
Chez PACK Solutions, notre politique d’inclusion et de diversité se traduit par des engagements concrets pour garantir un environnement de travail équitable et bienveillant :
Égalité professionnelle : Nous affichons un Index Égalité Femmes-Hommes de 98/100.
Accompagnement du handicap : Des autorisations d’absence spécifiques sont accordées aux collaborateurs bénéficiant d’une RQTH, ainsi qu’aux salariés ayant un enfant ou un conjoint en situation de handicap.
Sensibilisation : Nous participons activement au DuoDay et organisons chaque année la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées).
Management inclusif : L’ensemble de nos managers est formé au management inclusif pour garantir un encadrement basé sur l’écoute et le respect des différences.
Qualité de vie et Condition de travail
Parce que le bien-être de nos équipes fait la qualité de nos services, découvrez nos engagements QVCT.
3
Jours de télétravail
par semaine
1
Ligne de soutien
psychologique
1x/mois
Assistante sociale
sur site
Choose My Company
label collaborateurs
Don du sang
collecte sur site
Webinaires santé
santé & santé mentale
Réduire notre impact environnemental
Notre démarche environnementale repose sur des actions concrètes menées au quotidien. Voici les réponses aux questions qui nous sont le plus souvent posées.
Nos bâtiments ont été conçus aux normes HQE et équipés d'un système de récupération des eaux de pluie. Au quotidien, nous avons déployé un éclairage LED avec détecteurs de présence et un pilotage centralisé du chauffage et de la climatisation.
Le site principal ferme le vendredi, ce qui réduit à la fois les consommations énergétiques et les déplacements domicile-travail. Un audit énergétique a été réalisé en 2025 et notre bilan carbone est en cours : les scopes 1, 2 et 3 seront publiés en 2026.
Le tri sélectif est généralisé sur nos sites, avec une collecte confiée à Elise, entreprise adaptée employant des personnes en situation de handicap. Un composteur est également en place sur site. En 2025, 1 648 kg de déchets ont ainsi été recyclés.
Côté informatique, nous privilégions le réemploi plutôt que la mise au rebut : 90 ordinateurs et 65 écrans ont été donnés en interne, et d'autres équipements ont été remis à des écoles et associations locales.
Le télétravail est ouvert jusqu'à 3 jours par semaine, ce qui constitue notre premier levier de réduction des trajets. S'y ajoutent le forfait mobilité durable, dont bénéficient 18 % des collaborateurs (objectif 20 % fin 2026), les vendredis verts et une flotte de véhicules de direction hybride et électrique.
En mars 2025, le mois de la mobilité durable a réuni un festival du vélo, un challenge covoiturage et une marche collective. Le covoiturage sera relancé en 2026 via Blablacar Daily.
En octobre 2025, notre journée de l'environnement a proposé des ateliers zéro déchet, un stand d'alternatives aux produits jetables et une marche de ramassage des déchets. L'événement, relayé par le Midi Libre, sera reconduit chaque année.
Un guide des éco-gestes est disponible sur l'intranet, complété par des ateliers, des challenges internes et les Clean Up Days. En 2026, la sensibilisation s'étendra aux écogestes numériques et aux bonnes pratiques d'usage de l'IA.