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PACK Solutions est une entreprise où il fait bon vivre !
Le collectif est au centre de l’intérêt de l’entreprise qui allie performance, satisfaction client et qualité de vie au travail ! Forte de ses 20 années d’expertise métier, PACK Solutions recherche des personnes enthousiastes à l'idée de rejoindre l’aventure.
Une attention
particulière au bien-être des collaborateurs
Conscient que la richesse de l’entreprise est avant tout constituée par ses collaborateurs, notre volonté est de fidéliser nos collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents.
Pour cela, nous proposons des métiers et projets diversifiés ainsi que des possibilités d’évolutions internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.
Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise.
Les piliers de notre politique RH
- Un parcours d’intégration sur mesure
- Une gestion des carrières tenant compte des aspirations individuelles
- Une politique de rémunération attractive, motivante et équitable
- Des formations régulières et des plans de carrière pour tous
- Une conciliation vie professionnelle et personnelle facilitée
PACK Solutions est par ailleurs résolument engagé dans une démarche de développement durable et de responsabilité sociétale.
Nos collaborateurs, tout comme nos clients et fournisseurs sont sensibilisés à notre volonté d’insuffler un comportement toujours plus responsable.
Environnement, bien-être au travail et solidarité constituent les piliers de notre politique RSE.
Présentation du service RH
Rattaché à la Direction Générale, le service des ressources humaines est composé de personnes réparties en pôle de compétences.
Leur objectif est de couvrir l’ensemble des activités du service en lien avec notre politique RH à savoir :
- Intégration et recrutement
- Administration du personnel, paye et formation
- Bien être, rémunération et avantages sociaux
- Accompagnement des managers dans les changements et dans les aspects touchant au capital humain
- Gestion des instances représentatives du personnel